劳务外包对企业的优势分为以下几点：
1. 能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，增加企业运营回报率
2. 企业可以集中精力做，可以给企业直接带来利润的技术
3. 能控制突发性，谈季招聘困难
4. 减少劳动争议多带来不必要的风险问题
劳务外包的具体优势
1. 人员管理规范，提供企业用工安全问题。
①外包人事相关事务，提供有关人事劳动关系方面的咨询服务，协助客户合法权益不受侵害。
②为客户提供政策相关咨询并给合理，合法化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2. 降低企业运营成本问题，把握好企业效益。
通过人员外包，可以为企业降低大量办公费用，节省企业软件硬件资源浪费，免去企业管理者大量相关事务性，重复性的工作
3. 用心客户，提供企业员工激情
4. 减低企业用人劳动风险与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。
一、什么是劳务派遣工？
劳务派遣主要是指企业根据自身的发展需求，选择与正规的劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业服务，这些人才由劳务派遣公司管理，被派遣的员工就称之为劳务派遣工。
二、劳务派遣与正式工的区别：
由于劳务派遣工被大量运用在企业当中，导致很多的人对劳务派遣工有误解，认为劳务派遣工就是企业的正式工，其实二者是有区别的，下面上海天骥劳务具体给大家讲讲。
1、 劳务派遣工和正式工大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
劳务派遣与正式工区别，关于这个问题上海天骥劳务小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。
?劳务派遣指的就是说公司依据本身的发展趋势要求，挑选与派遣公司协作，把企业有关人事部门层面的工作中，例如招骋、学习培训、职工的个人、绩效管理等让派遣公司来做，为此来减少公司的劳动力成本费，提升公司的工作效率，让公司能够更为致力于关键业务流程层面的发展趋势。因而，近些年愈来愈多的公司挑选了劳动派遣的用工方式。
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